很多公司在年终的时候都会弄些年终活动，通常表现在抽奖，其中分为一等奖，二等奖，三等奖，特等奖和安慰奖，前面四种的价值不用说了通常价值是比较高的，但一定不能是现金，虽然现金实用但却少了那份令员工真心期盼的感觉，所以一等奖，二等奖，三等奖，特等奖通常要选择多数家庭所缺少的或需要更换的比较好。
      因为一等奖，二等奖，三等奖，特等奖一般只有4个名额，就算多也不会超过20个，所以能令公司里面员工对待公司看法增加凝聚力的安慰奖是最重要的，而且安慰奖也同时体现出了公司的文化。
      下面旭雅礼品公司小编就给各位介绍一下什么样的安慰奖可以增加公司的凝聚力吧。因为作为安慰奖，派发的人占了整个公司的大部分，所以要控制价格，但又要让这个奖品通用的。例如在办公室上班的送些碗筷也是不错的，相关性质的公司也可以送给员工们自己公司的产品，有时候虽然用不上，但想起来也会觉得意义重大。